Що таке гендерний аудит і навіщо він потрібен?
Що таке гендерний аудит і навіщо він потрібен?
Що таке гендерний аудит і навіщо він потрібен? Як правильно організувати процес і яких результатів можна очікувати? З якими викликами стикаються інституції та як їх ефективно долати?
Відповіді на ці та багато інших питань зібрані в пораднику «Гендерний аудит: дорожня карта проведення та практичні поради», який допоможе інституціям використовувати гендерний аудит як дієвий інструмент для інтеграції гендерного підходу у свою діяльність, що в кінцевому результаті поліпшить становище різних груп жінок і чоловіків.
Що всередині порадника:
Покрокова дорожня карта проведення гендерного аудиту
Практичні рекомендації для кожного етапу процесу
Типові виклики та можливі шляхи їх подолання
Зразки документів, необхідних для проведення гендерного аудиту
Корисні поради з формування плану заходів за результатами гендерного аудиту для впровадження реальних змін у роботі інституцій
Порадник буде корисним, зокрема, членам і членкиням робочих груп з проведення гендерного аудиту, представникам і представницям структурних підрозділів з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, гендерним радникам і радницям, а також усім, хто цікавиться питаннями проведення гендерного аудиту.
Завантажуйте порадник і використовуйте його як практичний інструмент у своїй роботі: https://lnk.ua/MVwawo84z
Порадник розроблено ООН Жінки в Україні у співпраці з Апаратом Урядової уповноваженої з питань гендерної політики та Міністерством соціальної політики, сім’ї та єдності України, за фінансової підтримки Швеції. Основою порадника є наказ Міністерства соціальної політики України від 9 серпня 2021 року № 448 «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо проведення гендерного аудиту підприємствами, установами та організаціями», кращі практики та рекомендації з попереднього досвіду ООН Жінки в проведенні гендерних аудитів в органах державної влади, з урахуванням викликів та засвоєних уроків, задля сприяння створенню гендерно відповідального, справедливого та інклюзивного робочого середовища для працівників і працівниць.
