Оголошення про проведення конкурсу на заміщення вакантної посади директора КУ «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради

Дата: 31.12.2025 12:39

Кількість переглядів: 220

Оголошення про проведення конкурсу на заміщення вакантної посади директора КУ «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради

Додаток №1

до рішення п’ятдестят першої сесії

Терешківської сільської ради

восьмого скликання

Полтавського району Полтавської області 

 від  21 листопада 2025  року

ПОЛОЖЕННЯ
про проведення конкурсу на посаду директора КУ «Інклюзивно-ресурсний центр»  Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області

1. Загальні положення

1.1. Це Положення визначає механізм проведення конкурсу на посаду директора КУ «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області (далі – Центр).

1.2. Директор Центру призначається на посаду строком на шість років на конкурсній основі засновником – Терешківською сільською радою Полтавського району Полтавської області (далі – Засновник).

1.3. Конкурс проводиться з дотриманням принципів законності, прозорості, забезпечення рівного доступу, недискримінації, доброчесності, надійності та відповідності методів оцінювання.

1.4. Конкурс проводиться у разі утворення Центру, закінчення строку дії контракту з директором або прийняття рішення про припинення (розірвання) контракту з директором.

2. Організація конкурсу

2.1. Конкурс оголошується та проводиться Засновником.

2.2. Конкурс проводиться поетапно:

1. Прийняття рішення про оголошення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії.
2. Оприлюднення оголошення про проведення конкурсу у місцевих засобах масової інформації та/або на офіційному веб-сайті засновника не пізніше ніж за один місяць до початку конкурсного відбору.
3. Прийом документів від осіб, які бажають узяти участь у конкурсі, протягом 20 календарних днів.
4. Попередній розгляд документів на відповідність установленим законодавством вимогам.
5. Проведення кваліфікаційного іспиту.
6. Проведення співбесіди для оцінки професійної компетентності, досвіду та особистих якостей кандидатів.
7. Визначення переможця конкурсного відбору на підставі сумарної оцінки іспиту та співбесіди.
8. Оприлюднення результатів конкурсу у засобах масової інформації або на офіційному веб-сайті засновника.

2.3. Оголошення про конкурс оприлюднюється в місцевих засобах масової інформації та на офіційному веб-сайті Терешківської сільської ради не пізніше ніж за один місяць до початку конкурсного відбору.

2.4. В оголошенні зазначаються: найменування і місцезнаходження Центру; посада та умови оплати праці; кваліфікаційні вимоги до претендентів; перелік документів, що подаються; строк подання документів; дата, місце та етапи конкурсу; контактна інформація особи, яка надає додаткові відомості.  В оголошенні може міститись додаткова інформація, що не суперечить законодавству.

2.4. Особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, повинна подати такі документи:

1. Копію паспорта громадянина України.
2. Письмову заяву про участь у конкурсі, до якої додається резюме у довільній формі.
3. Копію трудової книжки.
4. Копії документів про освіту із додатками, а також (за наявності) документи про присвоєння вченого звання або наукового ступеня.
5. Письмову згоду на збір та обробку персональних даних.

Особа також може додати інші документи, не передбачені оголошенням, але які вона вважає за потрібне подати для підтвердження своєї кваліфікації.

2.5. Прийом документів для участі у конкурсі триває 20 календарних днів з дня оприлюднення оголошення.

2.6. Документи подаються особисто або поштою до  Терешківської сільської ради. У разі надсилання поштою датою подання вважається дата поштового штемпеля.

2.7. У разі невідповідності поданих документів встановленим вимогам, претенденти до конкурсного відбору не допускаються. Про що їм повідомляється засновником.

2.8. Документи, подані після закінчення встановленого строку, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.

2.9. Усі претенденти, які своєчасно подали документи для участі у конкурсі, повідомляються засновником про прийняте рішення щодо їх кандидатур не пізніше, ніж протягом 10 календарних днів з дати закінчення строку подання документів.

3. Проведення конкурсу

3.1. Для проведення конкурсу створюється конкурсна комісія у складі не менше 5 осіб. Головою комісії є сільський голова або уповноважена ним особа. До складу комісії входять начальник Відділу освіти Терешківської сільської ради, представники Відділу освіти, закладів освіти громади, а також можуть бути залучені фахівці у сфері інклюзивної освіти. Склад комісії, виключення та включення членів до неї затверджується розпорядчим рішенням Засновника на підставі заяви про включення до складу конкурсної комісії та надання згоди на обробку персональних даних (Додаток 1).

3.2. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення Комісії приймаються простою більшістю голосоів. Присутніх на засіданні.

3.3. Конкурс передбачає такі етапи:

1. кваліфікаційний іспит;
2.  співбесіда;
3.  визначення переможця та оприлюднення результатів.

3.3. Кваліфікаційний спит проводиться з питань законодавства у сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами, основ спеціальної педагогіки та управління діяльністю Центру. Орієнтовний перелік питань для проведення іспиту зазначений у додатку 2 до Положення.

3.4. Кваліфікаційний іспит складається з 6 питань по 2 питання за напрямами, визначеними у пункті 18 Примірного положення. Загальний час для провдення іспиту повинен становити не більше як 1 година 20 хвилин.

3.5. Для визначення результатів іспиту використовуєтсья наступна система:

2 бали виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання;

1 бал виставляється кандидатам, які розкрили питання фрагментарно;

0 балів виставляється кандидатам, які не відповіли на питання.  

Визначення результатів кваліфікаційного іспиту здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально та визначається остаточно як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.

3.6. Кандидати, які склали кваліфікаційний іспит з результатом не менше 6 балів, допускаються до співбесіди.

3.7. Співбесіда проводиться для оцінки професійних компетентностей, досвіду, досягнень, управлінських та особистих якостей кандидата. Під час співбесіди не ставляться питання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріалього становища, соцільного походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні.

Перелік вимог, відповідно до яких проводиться співбесіда, визначається конкурсною комісією згідно з умовами проведення конкурсу.

1. 8. Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді використовується наступна система:

2 бали виставляються кандидатам, які відповідають вимогам;

1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимогам;

0 балів виставляються кандидатам, які не відповідають вимогам.

 Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально та фіксуєьться у відомості про результати співбесіди (додаток 3). Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.

3.9. Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх оцінок, проставлених членами конкурсної комісії у зведеній відомості середніх оцінок, проставлениз членами конкурсної комісії у зведеній відомостей за кожну окрему вимогу до професійної компетентності та іспиту на знання законодавства (додаток 4).

3.6. Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата, за допомогою якого визначається переможець конкурсу (додаток 5). Переможцем конкурсу визнається кандидат, який набрав найбільшу суму балів за результатами іспиту та співбесіди.  Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтин, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів Комісії після облговорення професійної компетентності (досвід роботи за фахом, досянення в професійній діяльності та інше) кандидатів.

4. Завершення конкурсу

4.1. Протягом одного робочого дня після завершення співбесіди комісія складає висновок щодо результатів конкурсного відбору та подає його Засновнику. Кожен претендент може надати обгрунтовані заперечення щодо висновку конкурсної комісії до Департаменту освіти і науки Полтавської обласної військової адміністрації, але не пізніше ніж через 3 робочих дні з дати його отримання.

4.2. Після отримання висновку Засновник  укладає з переможцем контракт відповідно до вимог законодавства про працю протягом 3 робочих днів строком на 6 років.

4.3. Якщо конкурсний відбір не відбувся (у разі відсутності заяв або невідповідності кандидатів), протягом одного місяця оголошується повторний конкурс.

5. Прикінцеві положення

5.1. Результати конкурсу оприлюднюються на офіційному веб-сайті Терешківської сільської ради.

5.2. Контроль за дотриманням цього Положення здійснює Відділ освіти Терешківської сільської ради.

Сільський голова                                                                            Віталій ТУРПІТЬКО

Додаток 1

До Положення про проведення конкурсу

 на посаду директора

КУ «Інклюзивно-ресурсний центр»

 Терешківської сільської ради

 Полтавського району Полтавської області

ЗГОДА

на обробку персональних даних

Я, _________________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)

народився (лась)_______ 19___ р. народження, документ, що посвідчує особу _____________________________
№ __________________, виданий ____________________________________________

відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» (далі – Закон) даю згоду на:

• обробку моїх персональних даних з первинних джерел у такому обсязі:
  відомості про освіту, професію, спеціальність та кваліфікацію, трудову діяльність, науковий ступінь, вчене звання, паспортні дані, дані про зареєстроване або фактичне місце проживання, біографічні дані, номери телефонів;
• використання персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо їх обробки, у тому числі використання персональних даних відповідно до професійних або службових обов’язків, дії щодо їх захисту, а також дії щодо надання часткового або повного права на обробку персональних даних іншим суб’єктам відносин, пов’язаних із персональними даними (стаття 10 Закону);
• поширення персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо передачі відомостей про фізичну особу (стаття 14 Закону);
• доступ до персональних даних третіх осіб, що визначає дії володільця персональних даних у разі отримання запиту від третьої особи щодо доступу до персональних даних, доступ суб’єкта персональних даних до відомостей про себе (стаття 16 Закону).

Зобов’язуюся у разі зміни моїх персональних даних подати у найкоротший строк уточнену достовірну інформацію та оригінали відповідних документів для оновлення моїх персональних даних.

__________________________ 20___ р. _____________________________

(підпис)

Додаток 2

До Положення про проведення конкурсу

 на посаду директора

КУ «Інклюзивно-ресурсний центр»

 Терешківської сільської ради

 Полтавського району Полтавської області

Орієнтовний перелік питань для проведення кваліфікаційного іспиту на посаду директора інклюзивно-ресурсного центру

I. Нормативно-правові засади інклюзивної освіти

1. Міжнародне законодавство у сфері інклюзивної освіти.
2. Право дітей з особливими освітніми потребами (далі — ООП) на освіту у законах України:
   • «Про освіту»;
   • «Про загальну середню освіту»;
   • «Про дошкільну освіту».
3. Порядок організації інклюзивного навчання у загальноосвітніх навчальних закладах (постанова Кабінету Міністрів України від 15 серпня 2011 р. № 872, зі змінами).
4. Положення про інклюзивно-ресурсний центр (постанова Кабінету Міністрів України від 12 липня 2017 р. № 545, зі змінами).
5. Положення про ресурсний центр підтримки інклюзивної освіти (постанова Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2018 р. № 617).

II. Психолого-педагогічні основи інклюзивної освіти

6. Сутність та класифікація порушень психофізичного розвитку.
7. Причини порушень психофізичного розвитку.

III. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з ООП

8. Діти з інтелектуальними порушеннями (легкого, помірного, тяжкого ступенів).
9. Діти із затримкою психічного розвитку.
10. Діти з порушеннями опорно-рухового апарату.
11. Діти з порушеннями слуху (глухі та зі зниженим слухом).
12. Діти з порушеннями зору (сліпі та зі зниженим зором).
13. Діти з порушеннями мовлення (у тому числі з дислексією).
14. Діти з розладами аутистичного спектра.
15. Діти з порушеннями емоційно-вольової сфери.
16. Діти зі складними порушеннями розвитку (комплексні порушення).

IV. Система надання психолого-педагогічної допомоги

17. Психолого-педагогічна допомога дітям із порушеннями емоційно-вольової сфери.
18. Психолого-педагогічний супровід дітей зі складними порушеннями розвитку.
19. Загальна характеристика сучасної системи надання послуг для дітей з ООП.

V. Управлінські та організаційні засади діяльності ІРЦ

20. Організаційно-правові засади діяльності інклюзивно-ресурсного центру.
21. Фінансово-господарська діяльність та кадрове забезпечення інклюзивно-ресурсного центру.

Додаток 3

До Положення про проведення конкурсу

 на посаду директора

КУ «Інклюзивно-ресурсний центр»

 Терешківської сільської ради

 Полтавського району Полтавської області

ВІДОМІСТЬ

про результати співбесіди

(готується кожним членом конкурсної комісії окремо)

Член комісії _______________________________ (ПІБ, підпис)

Додаток 4

До Положення про проведення конкурсу

 на посаду директора

КУ «Інклюзивно-ресурсний центр»

 Терешківської сільської ради

 Полтавського району Полтавської області

ЗВЕДЕНА ВІДОМІСТЬ

середніх балів

Голова комісії _______________________________ (ПІБ, підпис)

Додаток 5

До Положення про проведення конкурсу

 на посаду директора

КУ «Інклюзивно-ресурсний центр»

 Терешківської сільської ради

 Полтавського району Полтавської області

ПІДСУМКОВИЙ РЕЙТИНГ КАНДИДАТІВ

Голова комісії _______________________________                                       (ПІБ, підпис)

« повернутися