Терешківська громада

Полтавський район Полтавська область

Про переведення та зміну істотних умов праці під час воєнного стану

Дата: 23.06.2022 16:55
Кількість переглядів: 311

 

     Роз’яснення надає головний державний інспектор Козубенко Богдан Вікторович:

     До Управління Держпраці у Полтавській області надходять звернення від громадян  про надання роз’яснень щодо переведення та зміни істотних умов праці під час воєнного стану.

        На даний час прийнято Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 25.03.2022 р. № 2136-ІХ (далі – Закон) відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України. У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.

         Відповідно до  статті 3  Закону, у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

     У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються”.

        При цьому, звертаємо вашу увагу на те, що на даний час залишається чинною  частина четверта статті 32 КЗпП України відповідно до якої, якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

        Тобто, у разі якщо працівник не погоджується на продовження роботи у зв’язку зі змінами істотних умов праці, він може бути звільнений по п. 6 ст. 36 КЗпП України при попередженні про такі зміни, але не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці або по ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням, в будь-який строк.

 

 


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Результати опитування

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь